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MessagePosté: Ven 11 Mar 2016 08:57 
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Inscription: Ven 11 Mar 2016 08:16
Messages: 18
Re bonjour,

a peine enregistré déjà au travail :D
Voici ma situation:nous sommes trois associés ,un président avec 60% de parts,un autre associé et moi-même,directeurs généraux, avec 30% chacun.
Le président n'est pas rémunéré,ce qui n'était prévu et il n'y a pas de contestation là dessus, alors que nous le sommes depuis 2016,société créée en 2014.
Lors du premier exercice fiscal,nous avons déclaré un gros bénéfice car personne ne s'est rémunéré sur cette période.
Nous avons maintenant un désaccord quand au rôle de chacun dans la société et il est fort probable que cela conduise à la sortie du président(même si je ne suis pas pour une sortie mais plutôt pour un rééquilibrage des parts).

1)comment évaluer la cotation de la société tout en sachant que sur le premier exercice les "résultats" sont tronqués dans le sens ou pas de salaires ni de charges donc pas de visibilité quant à la viabilité de la société.
Sur le deuxième exercice qui va se clôturer fin Juin,nous nous serons rémunéré sur la moitié de l'exercice donc un peu plus de visibilité mais comment proposer une réelle valeur de rachat pour les actions de notre associé président dans ce cas là ?
Peut il nous céder ses parts avec une faible valeur faute de visibilité?

2)Le président sur le départ ,comment établir les nouveaux statuts :qui devient président,avantage par rapport à l'autre associé restant ?Quelles actions à mener pour les nouveaux statuts ?

3)Comment faire si mon associé restant ne veut pas racheter les parts de l'actionnaire restant ?
J'ai entendu ou vu qu'il y avait une possibilité que la société les rachètent ???

4)Concernant les dividendes,est on obligé de les distribuer ? Et quel est l'avantage de se distribuer des dividendes plutôt que de sde verser un salaire(est ce que cela est pris en compte pour la retraite ?)

Beaucoup,beaucoup de questions mais il s'agit de notre première société pour deux d'entre nous et c'est lorsque les problèmes surgissent que l'ont se sent un peu perdu !!!

Merci d'avance de vos retours,je suis réellement dans le floue .

Cordialement,

David


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MessagePosté: Dim 13 Mar 2016 03:43 
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Inscription: Ven 27 Déc 2013 12:11
Messages: 195
Bonjour,

0/ 60+30+30=120. Il doit y avoir une erreur dans vos indications. Plutôt 40/30/30 ?

1/ Impossible de vendre des parts moins que leur part dans les capitaux propres sans une raison claire et objective. Exemple : le vendeur a besoin de cash rapidement et vend à perte, la société a des dettes non provisionnées (ce qui semble étrange), il y avait un accord antérieur qui prévoyait cette cession à une date précise... Bref peu de possibilités.

2/ C'est à vous de décider de qui sera président. Nous ne pouvons le faire pour vous. Si c'est compliqué de fonctionner à deux, voyez pour prendre un arbitre qui aurait quelques parts (et vous chacun 49,x). Cela peut être l'ancien président si les liens ne sont pas complètement coupés.

3/ Une réduction de capital est possible. Le juridique reste coûteux.

4/ En SAS, les dividendes ne comptent pas pour la retraite.
Les cotisations sur salaires représentent +/- 85% du net. Les prélèvements sur dividendes moins de 20%. Au niveau irpp, il y a un abattement de 10% sur les salaires, de 40% sur les dividendes.

_________________
Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.


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MessagePosté: Dim 13 Mar 2016 08:39 
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Inscription: Ven 11 Mar 2016 08:16
Messages: 18
Bonjour,

effectivement il s'agit de 40/30/30.
Nous avons notre assemblée mercredi,nous verrons bien à ce moment là qui fait quoi.
Merci pour ces informations.
Bien cordialement,

David


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