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MessagePosté: Lun 22 Fév 2016 14:20 
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Inscription: Lun 22 Fév 2016 13:54
Messages: 3
Bonjour,

J'ai crée une petite SAS dont je suis président.
Comme dans toute petite structure il est difficile de faire le distingo entre un rôle "technique" et le rôle de président.
La société ne peut pas encore me rémunérer ni en tant que Président ni en tant que salarié (si tant est que cette solution soit possible dans une toute petite structure, compte tenu qu'il ne peut y avoir aucun lien de subordination).
Je me damandais donc comment serait pris en charge par la sécu un accident du travail alors que je n'ai pas de contrat de travail, mais suis pourtant Président de la SAS sans rémunération ?
Vaut-il mieux tout de même avoir un contrat de travail (basé sur le rôle technique) quitte à faire des fiches de paie à 0 euro ?
ou il y a une autre solution ?

Merci d'avance


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MessagePosté: Mer 24 Fév 2016 21:41 
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Inscription: Sam 15 Oct 2011 14:28
Messages: 2925
Localisation: Lille
Bonjour,
Dans les petites sociétés, on ne distingue pas les fonctions de dirigeant et le travail lié à l'activité, le dirigeant est censé tout faire.
Si vous n'êtes pas rémunéré, vous n'avez pas de protection sociale via cette activité.

_________________
Pierre FACON - Webmaster du forum
Responsable du site Le Coin des Entrepreneurs - Co-gérant de F.C.I.C Média


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