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MessagePosté: Mer 24 Juin 2015 15:16 
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Inscription: Mar 23 Juin 2015 11:34
Messages: 1
Bonjour,
J'ai 55 ans, salarié d'un groupe industriel, je risque fort d'être en position de préretraite dans le cadre d'un plan en cours de discussion. L'application de ce plan me concernant serait applicable fin 2017.
Mes compétences me conduisent à réaliser dans le cadre de mon activité actuelle des audits et des missions de conseil pour des clients externes à mon entreprise et ce hors champs de l'activité principale de celle-ci. Les rétributions de mes missions sont actuellement perçues par l’entreprise.
Je souhaite en 2016 pouvoir réaliser en toute entente avec mon employeur ces missions pour mon propre compte tout en restant salarié de l’entreprise. Mes missions seraient ainsi réalisées hors temps de travail (Congé, RTT…).
Mes questions sont les suivantes :
1/Tout en étant salarié et en activité donc avant cette possible position de préretraite, quelle serait selon vous le statut le plus approprié me concernant (auto-entrepreneur, indépendant, portage salarial, sacu...)?
2/En position de préretraité (au delà de 2017) et par volonté de vouloir continuer à exercer une activité professionnelle, même question que ci-dessus.
3/Dans ces 2 cas, quelles seraient mes démarches administratives pour installer ces 2 projets.
Par avance merci beaucoup pour votre réponse.
Patrick D


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MessagePosté: Mer 24 Juin 2015 16:25 
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Inscription: Sam 15 Oct 2011 14:28
Messages: 2925
Localisation: Lille
Bonjour,

Pour ma part, je pense que le statut auto-entrepreneur pourrait bien vous convenir dans un premier temps. Attention toutefois à bien appréhender les problématiques liées à vos droits à la retraite.

Le statut auto-entrepreneur est ultra-simple : factures à établir pour les clients, déclaration mensuelle ou trimestrielle des recettes, tenue d'un livre des recettes, perception des règlements sur un compte dédié.

_________________
Pierre FACON - Webmaster du forum
Responsable du site Le Coin des Entrepreneurs - Co-gérant de F.C.I.C Média


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MessagePosté: Mer 24 Juin 2015 18:06 
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Inscription: Lun 11 Fév 2013 08:43
Messages: 417
Bonjour,

Si je peux me permettre cet avis, je ne pense pas que votre employeur acceptera de vous salarier tout en vous passant des commandes. Il prendrait le risque de se voir redresser pour délit de marchandage (en gros, plutôt que de vous verser un salaire il vous paye une facture alors que vous réalisez strictement le même travail). Pas certain non plus qu'il vous laisse la bride sur le cou pour facturer vous même ses clients (devenus les vôtres) alors que vous serez toujours son salarié.

Le mieux serait d'entrevoir une rupture à l'amiable (avant votre préretraite) pour que vous puissiez ne plus être salarié et démarriez quand même vos activités de conseil. Qu'en pense le DRH de votre boîte ?

Cordialement

_________________
François, entrepreneur Made in France en Maintenance Industrielle.


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